Introdução e Configurações Iniciais
Introdução
O Total Rewards Statement (TRS) é um produto desenvolvido para comunicar ao colaborador todo o investimento que a empresa faz nele, tangibilizando de forma clara e visual a sua remuneração total, incluindo salário, benefícios e incentivos. O TRS fortalece a percepção de valor do pacote oferecido, contribuindo para a transparência e engajamento dos colaboradores.
Como configurar?
Edite o template da comunicação
Crie o modelo de visualização da remuneração, editando o logotipo, informações específicas e o layout que deseja apresentar.Garanta que as informações estão corretas
Configure os planos de benefícios que serão exibidos no TRS, atribua-os aos colaboradores e especifique valor de cada pacote por colaborador.
Crie os planos de Incentivo de Longo Prazo (ILP) e associe-os aos colaboradores
Revise os dados gerais que compõem o template, como salário base, benefícios e outros elementos configurados.
Ative o portal para os colaboradores
Após finalizar a configuração, ative o acesso para que os colaboradores possam visualizar suas informações no portal.
Essas etapas garantem que o TRS seja personalizado e reflita com precisão a remuneração total de cada colaborador.