Introdução à Carta Oferta e Etapas de Configuração

O produto de Carta Oferta foi desenvolvido para ajudar a sua empresa a criar ofertas assertivas e alinhadas com a política de remuneração, comunicando o pacote completo ao candidato de forma clara e estratégica. Isso garante que o candidato tenha uma visão tangível de todo o pacote de remuneração, incluindo benefícios e incentivos, fortalecendo o valor da proposta.

Na plataforma, desça para a seção de Carta Oferta e clique em Oferta ou Criar uma carta oferta.

Nota: apenas usuários com o perfil de administrador ou perfil de recrutador(a) conseguem acessar.

São 4 etapas para configurar e seu time começar a utilizar o produto de cartas ofertas. Algumas etapas talvez você já tenha feito anteriormente!

1. Garanta que os pacotes de benefícios estejam cadastrados

   Verifique se os pacotes de benefícios da empresa já estão cadastrados na plataforma. Isso é essencial para que o time de talent não precise inserir o pacote todas as vezes.

2. Personalize o template da carta

   Crie o template da carta a ser utilizado pelo time de Talent para agilizar o processo e garantir padronização.

3. Configure as regras da oferta

   Defina as principais regras para garantir controle no processo de criação das cartas:

   • Aprovação: escolha se todas as ofertas precisam de aprovação ou apenas aquelas que ultrapassarem os valores mínimo e máximo.

   • Limites de porcentagem: defina os valores mínimo e máximo que uma oferta pode ter, com base na mediana da tabela salarial.

   • Responsável pela aprovação: determine quem será responsável por aprovar as ofertas quando necessário.

4. Gerencie permissões de acesso

   Defina:

   • Quem poderá criar cartas de oferta.

   • Quem poderá gerenciar e aprovar as ofertas