Introdução à Carta Oferta e Etapas de Configuração

O produto de Carta Oferta foi desenvolvido com três objetivos:

• Ajudar a sua empresa a criar ofertas da forma mais eficiente e escalável, com o uso de Templates customizáveis que reduzem o número de campos a serem preenchidos por oferta.

• Garantir que as ofertas realizadas estejam alinhadas com a política de remuneração da empresa, tirando proveito dos dados de colaboradores e tabelas salariais na plataforma da Comp.

• Oferecer a melhor experiência ao candidato, comunicando o seu pacote completo de forma clara e estratégica. Garantindo que tenha uma visão tangível de todo o pacote de remuneração, incluindo benefícios e incentivos, fortalecendo o valor da proposta.

Na plataforma, desça para a seção de Carta Oferta e clique em Oferta ou Criar uma carta oferta.

Nota: apenas usuários com algum perfil de acesso da Carta oferta conseguem acessar.

São 4 etapas para configurar e seu time começar a utilizar o produto de cartas ofertas. Algumas etapas talvez você já tenha feito anteriormente!

1. Garanta que os pacotes de benefícios estejam cadastrados

   Verifique se os pacotes de benefícios da empresa já estão cadastrados na plataforma. Isso é essencial para que o time de Talent não precise inserir o pacote todas as vezes. Para adicionar um pacote de benefícios, leia este artigo.

2. Personalize o template da carta

   Crie um ou mais Templates da carta a ser utilizado pelo time de Talent para agilizar o processo e garantir padronização. Recomendamos Templates distintos para variações significativas de ofertas - como senioridade, modelo de contratação (CLT/PJ), geografia, pacotes de benefícios, cargo comissionado ou não.

3. Configure as regras de aprovação da oferta

   Opções de fluxo de aprovação:

   • Todas as cartas precisam de aprovação

   • Nenhuma carta precisa de aprovação

   • Aprovação condicional

     • Condição pode ser baseada em posicionamento na faixa, disparidade salarial, ou ambos

     • Limites podem ser definidos (mínimo/máximo para que a carta seja enviada sem aprovação)

4. Gerencie permissões de acesso

   Defina:

   • Quem poderá criar cartas de oferta.

   • Quem poderá gerenciar e aprovar as ofertas