Visão Geral do Ciclo de Reconhecimento

O ciclo de mérito é dividido em quatro etapas principais. O administrador participa de todas elas, gerenciando cada etapa. Os gestores fazem parte da Etapa de Recomendação e/ou da Etapa de Comunicação. Os aprovadores participam apenas da Etapa de Aprovação.

1. Configuração do Ciclo de Reconhecimento: Definição dos parâmetros que tornarão os colaboradores elegíveis ou não ao ciclo.

2. Etapa de Recomendação: Os gestores recomendam ou negam reconhecimento/promoção aos colaboradores.

3. Etapa de Aprovação: Os aprovadores aprovam, negam ou ajustam o mérito recomendado pelos gestores.

4. Etapa de Comunicação: Os gestores enviam as cartas de mérito aos colaboradores