Configurações do Ciclo de Reconhecimento

Na Comp, você pode personalizar diversos aspectos do ciclo de reconhecimento para adequá-lo às políticas e necessidades da sua empresa.

Todas as configurações estão disponíveis na página do ciclo, acessando o menu Mais ações > Configurar ciclo. Abaixo, detalhamos cada opção:

Defina quem pode visualizar os valores de orçamento durante o ciclo. Você pode escolher entre:

• Apenas donos do orçamento

• Todos os gestores

Defina se os gestores poderão ou não exceder o orçamento estabelecido. Caso essa opção esteja habilitada, é possível definir o percentual máximo de ultrapassagem permitido em relação ao orçamento disponível.

Quando ativada, essa opção exibe aos gestores uma sugestão automática de valor ao reconhecer uma pessoa colaboradora. A recomendação segue critérios definidos pela empresa.

Restringe promoções a disciplinas que pertencem à mesma carreira de cargos da pessoa colaboradora. A carreira pode ser definida em "Cargos".

Ao recomendar uma promoção, as opções exibidas incluirão não apenas o nome do cargo, mas também a sua respectiva banda salarial.

Se ativada, essa opção limita as promoções a cargos cuja banda salarial seja imediatamente superior à banda atual da pessoa colaboradora. Isso garante progressões salariais mais graduais e controladas.

Restringe promoções a cargos cuja banda salarial seja igual ou inferior à de quem está promovendo. Essa configuração previne que o líder visualize sua própria banda salarial como uma opção de destino para promoção.

As opções disponíveis são:

• Sem restrição

• Restrição de banda salarial do gerente: permite promoções apenas para cargos com banda igual ou inferior à do primeiro líder responsável por recomendar reconhecimento para aquela pessoa colaboradora.

• Restrição de banda salarial do aprovador: permite promoções apenas para cargos com banda igual ou inferior à do aprovador responsável por avaliar e aprovar as propostas. Ou seja, cada aprovador poderá propor promoções até cargos da sua banda.

Define quando a justificativa será solicitada ao conceder reconhecimento:

• Sempre obrigatória

• Ao ignorar recomendação: quando o valor reconhecido for diferente da sugestão da recomendação

• Sempre opcional

Define os valores mínimos e máximos de percentual que poderão ser utilizados nos reconhecimentos de mérito e promoção.

Permite que as pessoas aprovadoras vejam o histórico de ações realizadas para cada colaborador dentro de um ciclo.

Define se os colaboradores marcados como "Não elegível a reconhecimento" devem aparecer na lista dos gestores (mas sem opção de reconhecimento) ou se devem ser ocultados.

Permite que as pessoas gestoras editem os reconhecimentos mesmo após finalizarem suas decisões.