Como é calculada a remuneração total na plataforma?
Nota: este artigo é especifico para os cálculos de remuneração total do produto de Ofertas
A remuneração total exibida na carta oferta é baseada em fórmulas pré-definidas, que somam os principais componentes do pacote de remuneração. Essas fórmulas são aplicadas automaticamente após o preenchimento dos campos com os valores correspondentes.
⚠️ Importante: As fórmulas apresentadas abaixo representam o modelo padrão utilizado pela plataforma Comp. No entanto, elas podem ser personalizadas por template ou ajustadas individualmente em cada carta, de acordo com a política de remuneração da sua empresa.
Abaixo, detalhamos como cada item é calculado:
1. Remuneração Total
A Remuneração Total considera os principais componentes do pacote de remuneração e inclui:
Salário Base
Remuneração Variável (bônus e comissões)
Benefícios
Incentivo de Longo Prazo (ILP)
Fórmula Padrão:
Remuneração Total = Salário Base x 13.33 + Multiplicador de Bônus × Salário Base + Comissão + Benefício mensal x 12 + Incentivo de Longo Prazo (ILP)
2. Remuneração Variável
A Remuneração Variável inclui bônus e comissões e é calculada da seguinte forma:
Fórmula:
Remuneração Variável = Multiplicador de Bônus × Salário Base + Comissão
3. Incentivos de Longo Prazo (ILP)
Os Incentivos de Longo Prazo incluem Stock Options e Restricted Stock Units (RSU):
Stock Options
Fórmula:
Stock Options = Número de Ações ×
(Preço da Ação – Preço de Exercício) ÷ Duração do Plano