Informações Obrigatórias para o Ciclo de Mérito
Para configurar um ciclo de mérito de forma completa e precisa, é necessário fornecer algumas informações obrigatórias para cada colaborador.
Abaixo estão as colunas obrigatórias com suas descrições:
Para configurar o ciclo de mérito de forma completa e precisa, a empresa precisa fornecer algumas informações obrigatórias. Essas informações são essenciais para garantir que o processo funcione corretamente e reflita as particularidades da organização.
1. Informações dos Colaboradores
Abaixo estão as colunas obrigatórias que devem ser enviadas para cada colaborador. Caso desejem, as empresas podem incluir colunas adicionais conforme o interesse.
Coluna | Descrição |
|---|---|
Nome | Nome completo do colaborador. |
Cargo | Cargo atual do colaborador. |
Nível | Nível hierárquico do colaborador dentro da estrutura da empresa. |
Salário base | Salário base do colaborador. O mérito será calculado e aplicado sobre este valor. |
Moeda de referência | Identifica em qual moeda o salário do colaborador está (ex.: BRL para Real Brasileiro, USD para Dólar Americano). |
Líder direto | Define quem é o líder direto do colaborador. Importante: Essa coluna determina a hierarquia do ciclo (quem recomenda e aprova mérito). |
Data de admissão | Data em que o colaborador ingressou na empresa. |
Data do último reconhecimento | Data do último ciclo ou reconhecimento recebido. Caso não exista, a célula pode ser mantida vazia. |
E-mail do colaborador | E-mail corporativo do colaborador (para notificações e para visualizar seu comunicado de mérito). |
Performance | Critério de performance definido pela empresa (aceita qualquer formato, como “Excepcional”, “Atende expectativas”, 1,2, 3... ). |
Tabela salarial | Faixa na qual o colaborador está posicionado, utilizada para cálculos de posicionamento. |
2. Tabelas Salariais
Além das informações individuais dos colaboradores, a empresa também precisa enviar as tabelas salariais utilizadas no ciclo de mérito. Essas tabelas são essenciais para calcular:
O posicionamento atual dos colaboradores.
O novo posicionamento após a aplicação dos méritos.
Template de Referência
Template para envio de informações (quando ainda não há conta na Comp)