Como criar uma proposta para o candidato?

Nota: apenas usuários com o perfil de administrador ou perfil de recrutador(a) conseguem criar propostas.

A criação da proposta para o candidato envolve duas etapas principais:

1. Informar os dados da pessoa candidata

2. Definir a proposta

Lembrando que é possível criar templates para serem replicados, como está explicado aqui.

Na plataforma, desça para a seção de Carta Oferta e clique em Criar uma oferta. Depois, clique em Informar os dados da pessoa candidata e preencha os seguintes dados:

• Nome completo: Insira o nome completo do candidato e pressione Enter ou clique em "próximo" no canto superior.

• E-mail: Insira o e-mail do candidato e pressione Enter - este e-mail será utilizado para a pessoa acessar a oferta

• Cargo: Selecione o cargo desejado e pressione Enter.

• Nível: Escolha o nível da posição e pressione Enter.

• Pretensão salarial: Insira a pretensão salarial do candidato e pressione Enter.

Clique em Definir proposta e selecione os componentes que deseja incluir como

• Salário

  1. Selecione quantas salários o candidato receberá no ano (12 salários ao ano ou 13.33 salários ao ano).

  2. Digite o Valor do salário em R$.

  3. Clique Salvar para aplicar suas mudanças.

• Benefícios

  1. Para selecionar um pacote de benefícios configurado,clique no botão de Importar e selecione um pacote de benefícios.

     

     

     • É possível selecionar ou desmarcar benefícios desse pacote.

     • Para adicionar um novo benefício, clique em “+” no canto superior direito e preencha as informações solicitadas.

  2. Defina um valor aproximado do pacote e clique em Salvar.

• Bônus

  1. Defina o valor do bônus como um número de salários mensais. Caso não queira trabalhar com número de salários, leia a seção abaixo "Adicionar outras Informações".

• Comissão

  1. Valor da comissão: defina o valor da comissão esperada assumindo o atingimento das metas.

  2. Selecione a frequência do pagamento (mensal, trimestral, semestral, anual).

• Incentivo de Longo Prazo

  1. Número de ações: Selecione o número de ações oferecidas.

  2. Valor do strike price: Insira o valor do strike price.

  3. Duração do plano: Defina a duração em anos.

  4. Período de cliff: Defina o período de cliff em meses.

  5. Período de vesting: Selecione o período de vesting (mensal, trimestral, semestral, anual).

• Adicionar outras informações

  Caso você queira adicionar alguma outra informação para o candidato, basta adicionar novo card!

  1. Adicionar novo card: Para adicionar um novo item, clique em Adicionar Novo Card.

  2. Selecione o módulo onde o novo card será exibido (Remuneração total, Remuneração variável, Incentivo de longo prazo).

  3. Escolha o título do card.

  4. Selecione entre Campo livre (texto) ou Dinheiro.

  5. Insira um valor ou texto.

Após definir todos os elementos da proposta, clique em Próximo.

Para visualizar a carta oferta com a proposta final, selecione entre um template existente ou crie seu próprio modelo. Em seguida, selecione Visualizar para visualizar a carta.

Se estiver satisfeito com a proposta, clique em Criar proposta no canto superior direito.