Colunas Padrão na Gestão dos Colaboradores

As colunas padrão são aquelas pré-definidas pela plataforma, que contêm informações essenciais sobre os colaboradores, como salário, cargo, e performance.

Observação 1: Vale ressaltar que a visibilidade dessas colunas pode variar de acordo com as configurações da empresa.

• Se você for administrador da conta: Acesse Personalizar Colunas para adicioná-la novamente.

• Se você for líder ou BP: A configuração é feita pelo administrador da conta, que pode ter optado por removê-la.

Observação 2: As colunas podem ter outro nome, pois os nomes podem ser alterados pelo administrador.

• Identificador interno utilizado para diferenciar colaboradores.

• Não aparece na página de colaboradores, mas está disponível na planilha baixada.

• Nome completo do colaborador.

• O nome do cargo atribuído ao colaborador pela empresa, sem incluir o nível de senioridade.

• Usado para alterações diretas de nomenclatura em caso de promoções.

• Ex.: Engenheiro de Software, Product Manager, Desenvolvedor.

• O nível interno associado ao cargo do colaborador.

• Utilizado para identificar a referência na tabela salarial.

• Ex.: Analista I, Analista II, Pleno, Sênior.

• Nome do cargo conforme o catálogo padrão da Comp.

• Essencial para realizar comparações com o mercado.

• Nível correspondente no catálogo da Comp.

• Fundamental para análises de mercado e referências salariais.

• Nome da tabela salarial à qual o colaborador está vinculado.

• Importante para associar o colaborador a uma faixa salarial da tabela.

• Ex.: Corporativo I, Executivo, Tecnologia.

• Salário bruto mensal considerando 13,33 salários anuais.

• Número de salários-base pagos como bônus.

• Valor total-alvo anual (em reais - R$) esperado como comissão, assumindo 100% do atingimento de metas.

• Nome do pacote de benefícios configurado para o colaborador.

Clique na célula da coluna de Pacote de benefícios e faça os ajustes.

• Representa o custo mensal aproximado do pacote de benefícios.

• Observação: Os administradores podem alterar manualmente o valor do pacote de benefícios na página dos colaboradores. Entendemos que cada colaborador utiliza seus benefícios de maneira diferente. Por exemplo, um colaborador com dois filhos pode ter um valor maior para o auxílio-creche. Oferecemos essa flexibilidade para que os usuários consigam ajustar os valores dos pacotes de benefícios de acordo com as necessidades individuais de cada colaborador.

Clique na célula da coluna de Valor pacote de benefícios e mude o valor. Ao terminar, clique em qualquer parte vazia da página para salvar a mudança.

• Tipo de moeda utilizada.

  • Ex.: BRL.

• A última avaliação de performance do colaborador, com base na nomenclatura ou escala interna da empresa.

• Pode ser usada como critério de elegibilidade ou recomendação de mérito.

• Data em que o colaborador foi admitido no formato de Dia/Mês/Ano

  • Ex.: 31/01/2022

• Importante para critérios de elegibilidade.

• Líder direto do colaborador

• Observação: O nome do líder deve coincidir exatamente com o nome registrado na coluna Nome na página de Gestão de Colaboradores.

• Define a hierarquia e o fluxo de sugestões e aprovações no workflow.

• Regras

  • Todos os colaboradores, exceto o CEO, devem ter um líder definido para que o Ciclo de Mérito funcione corretamente.

  • Esta informação é essencial para estruturar a hierarquia e configurar o fluxo de sugestões e aprovações do Ciclo de Mérito.

• Sexo do colaborador.

• Pode ser utilizado como critério em políticas de elegibilidade ou recomendação, quando aplicável.

• Informação sobre a etnia do colaborador.

• Booleano (Sim/Não) indicando se o colaborador é pessoa com deficiência (PcD).

• Local de trabalho do colaborador.

• Categoria ou regime de contratação do colaborador.

  • Ex.: PJ, CLT, Jovem Aprendiz, Conselheiro, Estagiário, Estatutário, e Outro

• E-mail corporativo do colaborador.

• Utilizado para comunicações de mérito.

• Idioma principal do colaborador.

• Data do último mérito recebido pelo colaborador.

  • Ex.: 31/01/2022

• Valor do último mérito dado ao colaborador

Mostra se o portal de remuneração do produto de Total Rewards Statement (TRS) está ativado.

• Configurar ILP para um colaborador

• Configurar o Template do Produto de TRS para um colaborador

• Excluir colaborador.

Permite que o administrador veja logue na visão de um colaborador. Essa funcionalidade é utilizada no ciclo de mérito.